市總工會深入實施“六大行動” 推動工會工作實現創新發展

　　今年以來，市總工會認真學習貫徹黨的二十大精神，以提高職工生活品質為目標，以推進改革創新為動力，守正創新、擔當作為，深入實施“六大行動”，著力抓好忠誠、有為、為民、活力、清廉“五個工會”建設，不斷推動全市工會工作實現新發展、展示新作為。

 

　　深入實施思想引領行動。組織各類宣講活動30余場次，推動黨的創新理論走到職工身邊、走進職工心里。開展“中國夢?勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”主題宣傳教育，打造“工”字系列職工文化特色品牌；開展職工書屋升級提檔活動，對已建成和新建的50家職工書屋進行補充更新；組織百名優秀職工運動員參加甘肅省第五屆職工運動會，展現廣大職工奮發有為的精神風貌。

 

　　深入實施建功立業行動。開展多層級、多行業、多工種的主題勞動技能競賽，力爭全年開展市級示范性勞動競賽項目30個以上，全市規模以上企業參與面保持在90％以上，舉辦勞模工匠為農特產品代言活動，助力全市鄉村振興；推動產業工人隊伍建設改革，認真履行市產改領導小組辦公室牽頭抓總職責，統籌各方力量，深入落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，全力打造知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍。

 

　　深入實施素質提升行動。聚焦產業轉型升級和主導產業發展方向，組織開展100個工種（項目）的職工職業技能大賽，形成全員參與、全員培訓、全員練兵、全員提升良性局面；深化群眾性創新創造活動。組織2項優秀技術創新成果和4個勞模工匠創新工作室參展第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇。深入開展職工崗位技術創新活動，多形式、多渠道支持職工創新創業；加大對勞模和工匠人才創新工作室的扶持力度，實施提檔升級工程，命名20家以上市級勞模創新工作室，提升廣大職工創新創造活力。

 

　　深入實施關心關愛行動?；I集1247.82萬元，走訪慰問152戶企業，慰問一線職工、先進勞模、困難職工等21786人次；為36名生活困難和特殊困難市級勞模發放補助資金33.01萬元，18名全國勞模開展了健康體檢，讓勞模有尊嚴、有榮譽、有干勁；對230名家政服務員開展了技能培訓，搜集各類用工信息130多條，發布招聘信息4期。推進工會會員服務普惠化，對全市建檔立卡的496戶困難職工家庭發放生活補貼、生活救助、醫療救助等411.652萬余元；撥款1.4萬余元為491名在檔困難職工每人購買平安重大疾病保險一份；開展心理健康知識講座（培訓）等19場次，為600余名職工提供了心理健康服務。推進服務陣地建設規范化，開展戶外勞動者愛心驛站運營管理自查整改工作，對全市已建成的120個戶外勞動者驛站和新就業形態勞動者驛站嚴格對照“四有”和“七個一”建設標準逐一進行自查，摘牌和整合7個。

 

　　深入實施維權服務行動。突出重點領域、重點行業、重點群體，積極推進“法院+人社+工會”勞動爭議訴裁調解對接工作機制，推動完善勞動關系三方協商協調機制，常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解。持續打造“尊法守法?攜手同行”等工會普法活動品牌，用好“12351”職工服務熱線，暢通職工利益訴求表達渠道。深入開展2023年集體協商“要約季”活動，共發出集體協商要約書479份，收到回復473份，簽訂集體合同473份，覆蓋職工32153人。深化“安康杯”競賽活動，593家企業的2311個班組、10.8萬職工參賽，參賽單位競賽率87%。

 

　　深入實施強基固本行動。加強區域性、行業性工會聯合會建設，全市新增工會組織14個，新增工會會員760人。聯合市運管部門開展貨車司機入會攻堅行動，成立全市出租車行業工會聯合會，成員數量增至99家，會員增至6452人。市總工會《“雙找雙建”延伸工會服務觸角，打通貨車司機入會最后“一公里”》被全國總工會評為“全國新就業形態勞動者建會入會創新案例”。深入推進“縣級工會加強年”暨強縣級工會行動，緊扣“政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強”的“五強”目標，大力夯實縣級工會建設基礎，加大人財物等資源向基層傾斜力度。加快智慧工會建設應用，推進職工服務網迭代升級，實現工會組織網上聯通、事務網上辦理、信息網上推送、活動網上開展。加強工會數據資源管理，及時錄入基礎信息，優化模塊設計，不斷擴大工會網上工作傳播力、影響力。  （張平華）